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學校召開2019年上半年人才工作推進會

【字體:較大 標準來源:組織部、人事處   |   作者:王路   |   日期:2019-05-16

515日下午,學校人才工作推進會在鏡湖校區小高層會議室舉行。學校黨政領導,各二級學院院長、書記,校辦、教務處、科研處、人事處、財務處、后勤保障處等相關職能部門負責人參加了本次會議。會議由費君清教授主持,徐真華校長作重要講話。

 徐真華校長在會上指出,近幾年學校實施“人才強校”戰略,在引進人才方面有了很大的突破,但是面對當前白熱化的人才“爭奪戰”,我們倍感競爭壓力。各部門要增強人才工作的責任感、緊迫感,把人才工作擺到更加重要的位置。要圍繞學校制定的目標任務,以更大力度、在更高層次上推進人才引進工作。

同時,徐真華對做好下階段人才引進工作提出四點要求:一是要有憂患意識,在思想上高度重視高層次人才引進工作,把人才引進工作作為第一要務,發動力量多方聯系,暢通引進渠道;二是要有行動意識,院長、書記們要親自抓、親自跑,把人才引進的任務落實到學院領導班子的每個成員,主動發揮廣大教職工的積極性和主動性,做到精準施策、分類施策、因人施策,力爭人才引進工作取得更大的突破;三是要有服務意識,人才不僅要重引進,更要重服務,校院兩級都要把人才服務落到實處,各職能部門、二級學院對廣大教職工和引進人才反映的問題和困難要加強溝通、聯系,努力營造重才、愛才、惜才、用才的良好氛圍;四是要有規范意識,學校在主動迎接競爭的同時,要注重規范。即做到程序規范、文本規范、執行規范。

費君清教授在會議總結中強調,高校之間的競爭核心是人才競爭。從目前人才引進的統計情況看,離目標還存在較大差距,各二級學院應分析師資隊伍現狀和碩士點培育要求,加大人才引進的力度,統籌組織、精準發力,在確保數量的基礎上,不斷提高人才引進的質量和水平。

學校副校長魏小琳對近期即將出臺的《人才引進與聘任實施辦法》作了背景介紹和內容解讀。學校結合當前人才引進和培養的實際,通過前期調研、征求意見后,對原有高層次人才引進辦法進行了修訂,進一步明確了引進人才條件、崗位任務和分類評價,以及人才服務、人才政策落實等相關內容。

會上,組織部部長、人事處處長馮麗琴通報了20191-4月各教學單位人才引進情況,回顧了今年人才引進主要工作,分析了存在問題和困難,并就下階段的工作重點進行了說明。

圖/傅建平  文/王路


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錄入:王芳

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